De afgelopen anderhalf jaar werd de markt namelijk vooral gekenmerkt door onzekerheid. Onzekerheid over regelgeving, handhaving en de vraag wanneer een samenwerking met een zelfstandige nog als ondernemerschap wordt gezien — en wanneer als verkapt dienstverband.
Met het schrappen van het verduidelijkingsdeel van VBAR probeert het kabinet nu die onrust te verminderen en ruimte te creëren voor een nieuwe wet: de Zelfstandigenwet.
Onzekerheid veranderde vooral de contractvorm — niet de vraag
Wat de afgelopen periode vooral duidelijk maakte, is dat de vraag naar tijdelijke expertise nooit verdwenen is.
Organisaties blijven behoefte houden aan specialistische kennis, tijdelijke capaciteit en onafhankelijke expertise. Zeker bij complexe AI-transformaties of ERP-implementaties en innovatievraagstukken spelen interim professionals een belangrijke rol. Toch zagen we dat veel organisaties terughoudender werden in het inhuren van zelfstandigen. Niet omdat de behoefte veranderde, maar omdat het juridische risico minder voorspelbaar werd.
Als reactie daarop ontstonden alternatieve constructies zoals:
- deta-vast
- tijdelijke loondienst
- payrolling
- inzet via detacheringsstructuren
Op papier boden deze vormen meer zekerheid. In de praktijk waren ze vaak vooral een contractueel andere invulling van dezelfde vraag naar tijdelijke expertise.
De werkzaamheden, de projectmatige inzet en de behoefte aan specialistische kennis bleven immers vaak identiek.
Risico-aversie door onduidelijkheid over de regels
Dat organisaties voorzichtiger werden is goed te begrijpen.
Sinds 1 januari 2025 wordt er weer volledig gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Wanneer een samenwerking met een zelfstandige achteraf als dienstverband wordt aangemerkt, kan een opdrachtgever alsnog geconfronteerd worden met:
- loonheffingen
- sociale premies
- arbeidsrechtelijke verplichtingen
- mogelijke financiële correcties
Voor veel organisaties was dat reden om risico’s zoveel mogelijk te vermijden.
Tegelijkertijd zagen we in de praktijk dat de verschuiving naar andere contractvormen vaak niet voortkwam uit een andere manier van samenwerken, maar vooral uit onvoldoende duidelijkheid over hoe de bestaande regels correct toegepast moesten worden.
De reactie was daarmee vaak risico-avers: liever een andere contractvorm kiezen dan het risico lopen op een mogelijke naheffing.
Wat dit betekende voor zelfstandigen
Voor veel zelfstandige professionals bracht deze periode lastige keuzes met zich mee.
Moest je meebewegen in een andere constructie?
Of wachten tot er meer duidelijkheid kwam?
Voor veel interim professionals raakt deze discussie namelijk aan iets fundamenteels: ondernemerschap.
Zelfstandigen kiezen vaak bewust voor:
- projectmatig werken
- onafhankelijk advies
- flexibiliteit in opdrachten
- eigen verantwoordelijkheid voor ontwikkeling
Constructies zoals tijdelijke loondienst of deta-vast voelen voor veel professionals daarom niet als een oplossing, maar eerder als een beperking van hun manier van werken.
Waarom interim professionals belangrijk blijven
Wat in de hele discussie soms onderbelicht raakt, is de rol die zelfstandige professionals spelen in de ontwikkeling van organisaties.
Juist bij complexe veranderingen brengen zij:
- specialistische kennis
- ervaring uit verschillende organisaties
- snelheid in projecten
- een onafhankelijke blik
Dat maakt interim professionals vaak een belangrijke versneller van innovatie en verandering én dus dragen interim professionals direct bij aan het versterken van het innovatief vermogen van de BV Nederland.
De aanpak van NXTminds
Bij NXTminds hebben we in deze periode geprobeerd juist meer duidelijkheid te creëren. Toen de Belastingdienst eind 2024 een nieuw afwegingskader voor arbeidsrelaties introduceerde, hebben we een Wet DBA startscan ontwikkeld. Daarmee konden we vooraf toetsen of opdrachten voldeden aan de belangrijkste criteria. Daarnaast voerden we tijdens opdrachten tussentijdse checks uit. Niet omdat de markt zat te wachten op nog meer regels, maar omdat transparantie en goed ingerichte samenwerking essentieel zijn om binnen de wettelijke kaders te blijven werken.
Wat deze stap van het kabinet betekent
Met het schrappen van het verduidelijkingsdeel van VBAR probeert het kabinet de huidige onzekerheid te verminderen. Tegelijk blijft de handhaving op schijnzelfstandigheid bestaan. Daarnaast wil het kabinet een ander onderdeel van VBAR versneld invoeren: een rechtsvermoeden voor zzp’ers met een uurtarief tot 38 euro, waardoor zij makkelijker bescherming kunnen krijgen als feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Op langere termijn moet de Zelfstandigenwet zorgen voor een duidelijkere positie van zelfstandigen binnen het Nederlandse arbeidsrecht.
Terug naar waar het echt om draait
Hopelijk zorgt deze stap voor meer rust in de markt. Want uiteindelijk blijft één ding overeind: organisaties blijven behoefte houden aan sterke interim professionals die verandering kunnen versnellen. Wanneer regelgeving duidelijker wordt en samenwerking weer minder juridisch beladen voelt, ontstaat er weer ruimte voor waar het werkelijk om draait: vooruitgang, innovatie en het verbinden van de juiste expertise aan de juiste uitdagingen.
En dat is precies waar NXTminds zich dagelijks voor inzet.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/03/06/kabinet-kiest-voor-meer-rust-en-duidelijkheid-voor-zzpers-en-opdrachtgevers